為幫助員工更加深入地了解職稱申報相關(guān)流程及材料準備等注意事項，11月28日，杭州市園林綠化股份有限公司在易大二樓會議室舉辦了“2019年工程系列職稱申報動員輔導(dǎo)會”。公司各部門、分子公司符合2019、2020年高級工程師、工程師申報條件的員工近30人參加了本次輔導(dǎo)會。

人力資源部梁紹燕對今年新的職稱政策條款進行了細致地解讀與剖析。她從職稱申報基本條件、評審條件和量化評分標準入手展開了詳細的講解，特別是針對評審打分項進行了重點分析并提出了專業(yè)性的建議。大家可針對評審打分項進行對照，查漏補缺，為明年的申報提前做好準備。培訓過程中，大家積極思考與提問，充分體現(xiàn)了對提升個人專業(yè)資格水平的重視與關(guān)注。

培訓結(jié)束后，大家紛紛表示獲益匪淺，對職稱申報相關(guān)要求更加清晰明了，也增強了職稱申報的信心。

一直以來，杭州園林都非常重視專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格水平提升工作，不僅出臺了相應(yīng)的激勵和獎勵政策， 而且每年都會組織兩次針對性的職稱申報動員和輔導(dǎo)會，近兩年的職稱申報通過率均遠遠高于所在評委會的整體通過率。長期以來，杭州園林始終努力為員工營造良好的成長環(huán)境，助力提升員工個人職業(yè)能力和素養(yǎng)，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，努力打造一支學習型、創(chuàng)新型、進取型的員工隊伍，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才保證。

培訓現(xiàn)場